Å utvikle kunnskapen og kompetansen til våre ansatte er den mest lønnsomme investeringen vi gjør i AF. Alle våre ansatte må ha vilje til å utvikle seg kontinuerlig.
”Han er den fødte leder” hører man av og til at folk sier. I AF har vi liten tro på at ledelse er noe man får gratis. Vi må alle sammen jobbe hardt for å ta ut vårt eget potensial. De nærmeste tre årene skal AF rekruttere mellom 500 og 600 nye ledere. Det er en sterk målsetting at mange av de nye lederne skal utvikles i egen organisasjon. I 2010 gjennomførte over 200 medarbeidere lederutviklingskurs i AF-regi.
AF fokuserer på lederutvikling og mener ledere må ha evne og vilje til å:
- Følge adferdskoden og kjerneverdiene
- Være forretningsorientert
- Beslutte og iverksette
- Lede og inspirere
- Analysere
