AF Gruppen har et opplæringsprogram i 3 trinn, Introduksjon, Basis og Ledelse, som skjer sentralt i konsernet eller ved eksterne opplæringssenter.
AF Akademiet
AF Akademiet samler våre kurs og opplæringstilbud på en strukturert måte. En kurspyramide gir oversikt over opplæringstilbudet. Opplæringen er delt inn i tre grupper: Introduksjon, basis og ledelse.
Flere av kursene på de ulike nivåene er obligatoriske for de ulike stillingsfunksjonene i AF. Nedenfor er en oversikt over obligatoriske kurs for utvalgte stillinger. Oversikten omfatter ikke samtlige stillinger i AF. I slike tilfeller benyttes krav fra tilsvarende stilling. Finnes ikke tilsvarende stillinger, og det åpenbart er stillinger som det mangler krav til, meldes dette inn til Personal og organisasjon.
Denne oversikten synliggjør koblingen mellom kompetanseheving og karriereutvikling.
De obligatoriske kursene er ikke et absolutt krav, men danner en mal for opplæring den ansatte bør ha. Kurskatalogen vil i tillegg inneholde mange kurs som ikke er obligatoriske. Her må den enkelte ansatt sammen med sin leder velge kursinnhold til sin personlige utviklingsplan. Obligatoriske kurs bør være gjennomført innen 3 år for det stillingsnivå den ansatte er på.
Introduksjonskurs
Introduksjonskurset skal gi nyansatte en innføring i hva AF er, kjerneverdiene, adferdskoden, KS, HMS og Six Sigma.
Basis - Fagkompetansekurs
AF har en virksomhet som setter høye krav til ulik fagkompetanse. Dette er faglig kompetanse som er nødvendig for å kunne opprettholde produksjon og våre arbeidsoppgaver, krav om kompetanse gitt som krav fra myndigheter, kunder eller vårt eget ledelsessystem. Oversikt over fagkompetansekursene er lagt i en egen kurskatalog.
Ledelse - Lederkurs Nivå 1
Lederkurs Nivå 1 bygger opp om de personlige egenskapene som AF prioriterer som viktigst:
- Følge adferdskoden og kjerneverdiene
- Være forretningsorientert
- Beslutte og iverksette
- Lede og inspirere
- Analysere
I tillegg vil det fokuseres på utvalgte fagkompetanser som er ikke er en del av de ordinære fagkompetansekursene. Dette kan for eksempel være risikostyring, kontraktsadministrasjon og entrepriserett.
Ledelse - Lederkurs Nivå 2
Lederkurs Nivå 2 er eksterne kurs som for eksempel Young Manager på Insead, eller enkelt moduler på for eksempel Handelshøyskolen BI. Det skal vurderes å lage en kontrakt om bindingstid mellom den ansatte og AF, som forplikter den ansatte til å arbeide i AF etter endt utdannelse i like lang tid som utdannelsens varighet.
Ledelse - Toppledelse
Toppledelse krever høyt kvalifiserte ledere. For å sikre nødvendig kapasitet og kvalitet har vi et tilbud om mulighet for videreutdannelse for ledere. Utdannelsen skal være forankret i den ansattes utviklingsplan med et klart mål for AF og den ansatte. Ved gjennomføring av høyere utdannelse av en varighet på over 6 måneder skal det inngås en kontrakt om bindingstid mellom den ansatt og AF, som forplikter den ansatte til å arbeide i AF etter endt utdannelse i like lang tid som utdannelsens varighet.
