Hopp til hovedinnhold
Toggle menu

Utviklingsmuligheter

Å utvikle kunnskapen og kompetansen til våre medarbeidere er den mest lønnsomme investeringen vi gjør i AF. Våre medarbeidere skal vite at deres ønske om utvikling verdsettes og følges opp.

I artiklene på denne siden finner du personlige historier og eksempler på utviklingsmuligheter i AF Gruppen.

  • AF-posten artikkel
    Grep muligheten

    Da kollegaen gikk ut i pappaperm, grep anleggsleder Henrik Bråthen muligheten og tok over som prosjektleder på boligprosjektet Brekketunet.

  • AF-posten artikkel
    Oscar (17) ble med Aeron på jobb i Tyrkia

    Oscar Dørum fikk en real smak på arbeidslivet da han var utplassert hos Flekkefjord-bedriften Aeron.

  • Personlig utvikling

    Den konkrete arbeidssituasjonen er der hvor den største delen av kompetanseutvikling skjer. I AF er det derfor viktig med fortløpende tilbakemeldinger på samarbeid og prestasjoner fra nærmeste leder, i tillegg til tilføring av nye og gradvis mer kompliserte arbeidsoppgaver og mulighet for å utøve ulike roller i prosjekter.

  • Ambassadørprogram

    Vårt ambassadørprogram består av over 40 dyktige og dedikerte unge medarbeidere. Felles for denne gjengen er - foruten å gjøre en glimrende jobb for AF - at de for få år siden ble uteksaminert fra studieretninger som AF rekrutterer fra.