På en 6‑punktskala gir medarbeiderne arbeidsmiljøet 5,3, opp fra 5,2 i 2023. Svarprosenten har økt til 79 prosent.  Dette skyldes ikke minst en betydelig økning i deltakelsen fra fagarbeiderne.

Støttende ledelse
Medarbeidertilfredshetsundersøkelsen (MTU) er gjennomført av Rambøll på oppdrag fra AF Gruppen. Undersøkelsen fremhever særlig kompetanse- og karriereutvikling som de viktigste driverne for arbeidsglede, motivasjon og lojalitet. Støttende og motiverende ledelse trekkes også frem som en nøkkelfaktor bak den positive utviklingen. Over ti års data viser jevn forbedring innen støttende, målorientert og overordnet ledelse.

-Et godt arbeidsmiljø er en forutsetning for at våre medarbeidere skal prestere godt over tid. Det er veldig inspirerende at våre medarbeidere opplever AF Gruppen som en attraktiv arbeidsgiver. Et viktig funn for oss er at ansatte opplever god støtte i hverdagen og reell utvikling i jobben, sier Amund Tøftum, konsernsjef i AF Gruppen. 

Undersøkelsen viser at balanse mellom jobb og fritid fortsatt er et område med forbedringspotensial, særlig for funksjonærer.

-I en prosjektorganisasjon er tidspress og høyt tempo en naturlig del av arbeidshverdag. Derfor er det viktig at arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres slik at vi sikrer et godt arbeidsmiljø over tid. Når ledere følger tydelig retning opp med gode samtaler, øker opplevelsen av støtte og utvikling, sier Tøftum.  

Medarbeidersamtale gir resultater

Etter siste undersøkelse som ble gjennomført i 2023 er det jobbet aktivt med å få opp andelen som gjennomfører medarbeiderutviklingssamtale. I tillegg til at flere har gjennomført medarbeiderutviklingssamtalen, viser undersøkelsen en betydelig høyere skår fra både fagarbeidere og funksjonærer på opplevd støtte, motivasjon og faglig utvikling.

Undersøkelsen ble gjennomført i perioden 6.-28. november 2025 blant de fleste av AF Gruppens hel- og deleide selskaper.