De beste lagene

Mangfold skaper verdi og økt konkurransekraft. Derfor jobber vi for å fremme likestilling og hindre diskriminering, og for å bygge og bevare et inkluderende, trygt og godt arbeidsmiljø med nulltorelanse for diskriminering og like muligheter for alle.

For å rekruttere, utvikle og beholde de beste folka, må vi rekruttere talenter fra et bredt og mangfoldig utvalg.

AF Gruppen skal være en arbeidsplass der det ikke forekommer forskjellsbehandling som følge av etnisitet, nasjonalitet, kjønn, livssyn eller legning. Dette gjelder også i saker som vedrører lønn og godtgjørelser, forfremmelser, rekruttering og generelle utviklingsmuligheter.

Både egne ansatte, underentreprenører og andre samarbeidspartnere møter tydelige forventninger og krav til en inkluderende kultur på våre bygge- og anleggsprosjekter. Blant annet har vi utarbeidet plakater og annet materiell med enkle budskap på flere språk: Hos oss er alle like mye verdt. Vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering. Vi legger også til rette for mangfold i ansettelsesprosesser, og har prosedyrer for å hindre ubevisst diskriminering.

Diversitas er Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen. AF Gruppen er en av grunnleggerne, og vi sitter i styret. Sammen med andre selskaper jobber vi for å øke bygg- og anleggsbransjens attraktivitet og mangfoldskompetanse. En inkluderende kultur bidrar ikke bare til å skape bedre arbeidsmiljøer, men også til å styrke bransjens evne til å møte fremtidens utfordringer og muligheter. Diversitas er en møteplass, både fysisk og digitalt, og arrangerer flere webinarer og en årlig inspirasjonsdag.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø fremmer både motivasjon, jobbengasjement og bedre psykisk helse hos våre ansatte. Dette kan igjen bety lavere sykefravær, høyere produktivitet og økt lønnsomhet. Et trygt arbeidsmiljø er dessuten viktig for å kunne være seg selv på arbeidsplassen.

Vi gjennomfører medarbeiderundersøkelse hvert andre år. Sammen med måling av helse, karriereutvikling på ulike nivåer og undersøkelser blant de som slutter i AF, har vi flere verktøy som kan bidra til å rette og spisse tiltak. Hvert år utarbeider vi en rapport som viser resultater av målinger og likestillingsarbeidet.

De beste lagene består også av ulike aldre og ulik lengde erfaring. Vi har som mål å være bransjens mest attraktive arbeidsgiver og jobber tett med høyskoler og universiteter for å rekruttere nysgjerrige og dyktige studenter. Les mer om hvordan vi jobber med rekruttering av studenter og nyutdannede her: Student og nyutdannet - AF Gruppen

Vi oppfordrer ansatte og samarbeidspartnere til å varsle om kritikkverdige forhold. Det kan varsles til leder, linjeledelse eller via et varslingsutvalg hvor man har anledning til å være anonym. Det er viktig å sørge for trygghet og senke terskelen for å varsle. På afgruppen.no/varsling finnes informasjon om varslingsrutiner og behandling av varsler. Vi tilbyr også ansatte kurs i varsling.